Category: финансы

редакторская колонка

Преодоление отчуждённого труда.

Товарищ sahonko очень дельно пишет: «фундаментальным интересом рабочего является его желание перестать быть рабочим». Это важный момент, который не понимает или не хочет понимать большая прослойка нынешних «левых»; рабочий класс является ударной силой и авангардом вследствие тяжелейших экономических условий, в которые этот класс поставлен, и вне этих условий т.е., вне пролетаризации, сколь-нибудь развитые потребности человека (в первую очередь, потребности культурные) далеко перекрывают всё то, что может предложить ему жизнь заводского или фабричного рабочего, даже в современном мире.

Неудивительно поэтому, что любые попытки принципиального опрощенчества со стороны тех, кто в силу организации собственной жизни не вынужден вести жизнь пролетария, воспринимаются рабочими массами в штыки, приводя зачастую к курьёзным ситуациям, вроде поиска скрытых мотивов такого опрощенчества (на уровне, естественно, понятном обывательскому большинству) в тех случаях, когда реальным и единственно возможным мотивом была необъективная идейная потребность в «справедливости». Справедливым, однако, является усложнение масс, а не упрощение индивидуумов, поэтому любые поиски «сермяжной правды» в народе, вроде толстовского землепашества, суть явление объективно вредное для дела любой революции.

Разумеется, трагична и обратная ситуация: когда индивидуум пытается освободить от давления окружающих обстоятельств свою сущность, не считаясь с объективной ситуацией, то и методы такого освобождения (например, демонстративное сверхпотребление или членство в полузапретных тайных лигах) являются социально-опасными, и реакция широких масс на этот процесс, в условиях, когда объективная экономическая ситуация не позволяет представителям этих масс вовлечься в него, всегда порождает уродливые отклонения, от хунвэйбинства до полпотовщины и до массового антисоветизма 1990-х.

А выход, разумеется, только один: понимание потребности человеческой сущности в освобождении и планирование абсолютно всех стратегических шагов по развитию общества с учётом этой потребности, вместо того чтобы заставлять «колебаться вместе с генеральной линией». Материальные потребности здесь, кстати, отнюдь не во главе угла — но и «космос», и прочий парадный шлак тоже пролетают мимо цели. Основой является грамотный подход к производственным отношениям, реальное, а не на словах, увеличение доли неотчуждённого труда в структуре общественно-экономической модели. А если мы будем отпускать в космос даже по 50 человек в год ценой отчуждения трёхсот миллионов рабочих, то дети этих рабочих всё равно не захотят идти на производство, чтобы повторить родительскую судьбу. Но о космосе — да! — будут мечтать и спустя десятилетия после того, как сами же погубят породившее их общество, или дадут ему погибнуть от рук своих сородичей. Потому что, кроме космоса, для них не было других символов преодоления отчуждения. Не смогли сделать!
оффтопик

Одна институтская история.

Сотрудница рассказывает о нелёгкой судьбе своего двоюродного брата:

— Мама к нему ездила и осталась в ужасе! Он работает в каком-то банке на две с половиной ставки, дома не бывает по шестнадцать-восемнадцать часов, в выходные тоже. А она заставляет его покупать всё новые и новые вещи, машины, квартиры, дом в Испании… и всё это переписывает на себя! Говорит, когда он умрёт, она не хочет оставаться у разбитого корыта. Не рожает, не готовит, не учится, не работает… Гуляет, ругает мужа и требует всё новых покупок. По-моему, она просто блядь!

— Ну, — говорю, — не забывай, что это мнение твоей мамы. Чтобы получить достоверную картину происходящего, всё это надо наверняка разделить где-нибудь на десять…

Сотрудница уходит.

Через час, проходя мимо неё, внезапно слышу:

— А знаете, я тут открыла Excel и в самом деле записала все факты и поделила их на десять, как вы советовали. И ведь что удивительно? Всё равно выходит, что блядь!
оффтопик

«Держим в банко миллионо и плеванто на законо!»

Вчера подписывал двум молодым коллегам пропуск в «горячую секцию» для работы в выходные.

— Только, — говорю, — покажете мне готовность ваших защитных средств, когда приедете.

Они приезжают, достают из рюкзака защитные средства (высокотехнологичные фартуки-респираторы-дозиметры-перчатки-очки), и говорят мне знаете что?

— Бон джорно, шеф! Пер тутти парати, ин альта униформе, пронти а тутто, э поссибиле верификаре си тутто чьяраменте, корраджозаменте, ла вита э кози буона, сара транквилламенте лавораре пьяно-пьяно иль Саббато нелла челл’оскура кальда, нон преоккупарти, тутта сара фатто бене, хе-хе-хе. Ва бене!

И ведь это уже не в первый раз. Это как-то само собой приходит в голову самым разным сотрудникам…

Вот тут-то мне и пришло в голову, что не зря мы на корпоративах уже лет восемь постоянно пьём чинзано. Культурно-образующая среда, так сказать!
аватара

Феноменальный дурак.

Около пятнадцати лет назад я попал в глупую ситуацию: написал по заказу одного ИЧП программку, хозяин ИЧП программку взял, а деньги мне не вернул. Фирма, мол, на грани банкротства, то да сё. Сумма была копеечной, программка аховой, и особенно настаивать на возврате денег я не стал: записал на счёт долга и забыл про неё.

Год спустя незадачливый заказчик принялся атаковать меня предложениями «продолжить сотрудничество», разворачивая передо мной бизнес-планы один эпичнее другого. Всё, что мне было нужно — это вложить в его проекты определённую сумму денег, а потом поработать год-другой бесплатно в поте лица; тогда я стал бы соучредителем и миллионером. На все предложения подобного рода я отвечал требованием «вернуть сперва 3300 р или сто баксов». Типчик деньги не вернул и был-таки послан мной.

И вот около месяца назад этот субъект, нащупав мой канал связи (я ведь не шифруюсь в Интернете), начал обрабатывать меня предложением устроиться к нему на работу «старшим программистом в новую фирму». Условия работы были такие:

— офис в центре города (я живу ровно за 23 км от него);
— рабочий день 14-16 часов без выходных;
— рабочая инструкция: программирование на языке С++, работа с заказчиком (США), составление нормативных документов на русском и английском языках, ремонтные работы в офисе, администрирование офисных машин, организация работы младших программистов (4 шт.) и офис-менеджера;
— трудовой договор или договор подряда не составляется, работа на основе устной договорённости;
— зарплата (фанфары!) — ДЕСЯТЬ ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ!

Был, разумеется, немедленно послан нах. С предложением вернуть те самые сто баксов.

Теперь он мне пишет, звонит и даже встречает лично (с сегодняшнего дня больше не встречает, наверное — я показал себя жестоким). Он рассказывает мне, что у него «отличные условия», и что «все беды русских — от нежелания работать». На моё скромное замечание, что его десяти тысяч мне даже на проезд к нему на работу не хватало бы, он парирует: «Ваши проблемы — вы и решайте!».

Этот дурак не одинок. Я знаю ещё нескольких таких людей.

Так вот, сегодня я выяснил, что «младших программистов» (на 5000 на тех же прочих условиях) он тоже не нашёл. А «офис-менеджер» сбежала от него после попытки сексуальной близости (ему это казалось вполне естественным). Поэтому он пришёл ко мне — зазвать-таки на работу и между делом (вновь фанфары!) ЗАНЯТЬ НА ПЯТЬ-СЕМЬ ЛЕТ ПОЛТОРА МИЛЛИОНА РУБЛЕЙ БЕЗ ПРОЦЕНТОВ! А ТО ОН ВТОРОЙ ЖЕНЕ «МИЦУБИСИ ПАДЖЕРО» КУПИЛ, А КРЕДИТ ВЫПЛАЧИВАТЬ НЕЧЕМ!

А теперь — внимание, вопрос. Где таких дураков делают?
оффтопик

Политтестирование.

Хорошая игрушка для любителей порассуждать о «частной собственности» и её разлагающем влиянии: Экономическая капча от helghi. Типа, не можете ответить правильно на такой простой вопрос — кончайте курить левацкие форумы и идите читать первоисточники.
политинформация

Более общий вывод из предыдущего поста.

Никто не должен иметь никаких политических прав или политических преимуществ, включая преимущества социальные, а также никаких экономических привилегий, на том лишь основании, что он не такой, как другие, по роду мыслей, образу жизни или принадлежности к определённой социокультурной идентичности.

Единственным основанием для подобных привилегий (не исключающим, однако, права общества отказать в них) может считаться только больший, чем у иных членов общества, вклад в производительную сферу экономики и в иной общественно востребованный труд.
аватара

Маленький оффтопик.

Один гражданин пишет мне по поводу моих последних постов на тему коммунизма:

Если бы вы знали высшую математику, то должны были бы понимать, что с точки зрения элементарной алгебры задача удовлетворения всех потребностей при коммунизме так же неразрешима, как задача о трех блядях и двух гондонах, предлагаемая студентам математикам в качестве парадокса. Умные люди уже давно поняли, что тут ловить нечего.

Я выражаю на всякий случай искреннее сочувствие "умным людям", т.к. задача о трёх блядях и двух гондонах принадлежит к области элементарной логики (решать её с помощью алгебры, кажется, тоже можно, но я не уверен в результате), и её способен практическим образом решить в уме любой собразительный второклассник. То же, в принципе, касается и распределения продукта в коммунистическом обществе с налаженой экономикой и открытыми управленческими механизмами... ну да не будем привлекать в эту сферу изначально чуждые ей науки.

Впрочем, это всё даже не в порядке дискуссии, а, как выражается в письме тот же господин, "джаст фор лулз". Только объектом этих "лулзов" на сей раз выступает отнюдь не коммунистическая экономика...
редакторская колонка

"Столетие Тени".

Результаты отборочного совещания в дирекции:

Главный энергетик : Старший технолог 2:5 (ст. 148 п. 2 "Халатность, приведшая к хищению гос. собственности").
Нач. планового отдела : Нач. отдела кадров 2:3 (дискуссия прекращена по лимиту времени).
Инженер по ТБ : Нач. транспортного цеха 2:0 (достигнуто соглашение).
Главный бухгалтер: Зам. директора по общим вопросам 5:3 (ст. 152 п. 4 "Хищение гос. собственности по предварительному сговору").
Главный бухгалтер: Нач. отдела кадров 5:1 (ст. 148 п. 3 "Грубая халатность, приведшая к диверсии на производстве").
Главный бухгалтер: Старший технолог 4:5 (ст. 151 п. 3 "Хищение государственных денежных средств с помощью экономических махинаций").
Старший технолог: Директор 5:2 (ст. 148 п. 1 "Халатность, приведшая к дезорганизации производственного процесса").

Второй отборочный раунд - завтра в 10:00 (игрового времени).

В 20:00 - товарищеский матч (директор, старший технолог и нач. планового отдела против нач. горторга, коменданта по жил. вопросам и нач. аэропорта) - на заседании городского актива Вэй Кен-Ан.
редакторская колонка

"Столетие Тени": давайте разок переедем!

Учитывая, что helghi уехала в санаторий, проводить сеанс составом из 3-х человек экономически невыгодно. Давайте перенесем сеанс 13 августа (суббота) на любой другой день, когда будут присутствовать хотя бы 4-5 игроков!